萨拉赫年薪TOP10引热议，球迷直呼太值了|九游体育APP

CEO的薪酬并不仅仅指基本工资,它还包括奖金、津贴、期权以及限制性股票（即需满足一定业绩条件或服务期限后方可归属的股份）等多种形式的激励性报酬，彭博在估算股票价值时，以相关公司财年结束时的股价为准。

在彭博这份榜单的基础上,我九游体育APP们想做进一步的深度剖析：如果我们将CEO为公司创造的实际价值也纳入考量，这个薪资排名又会发生怎样的变化？CEO与普通员工之间的收入差距又有多大？

2016年薪酬最高的十大CEO

位列榜首的是九游体育入口马克·洛尔（Marc Lore），他九游体育免费试玩是电商平台Jet.com的创始人，2016年8月，沃尔玛宣布以约33亿美元的价格收购Jet.com，洛尔在交易完成后出任沃尔玛电商部门的CEO，在他高达2.37亿美元的薪酬中，约2.3亿美元来自于沃尔玛授予的限制性股票。

正因这笔股票奖励,使他超越了苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook），荣登榜首，若排除这一特殊因素，库克原本是薪酬最高的一位。

榜单上其他几位CEO也因特定情况而薪资偏高,在公司新任命CEO或与现任CEO续约之时，董事会往往会抛出丰厚的签约奖励，约翰·S·温伯格（John S. Weinberg）在离开高盛一年后出任投资银行Evercore Partners的CEO；CBS的莱斯利·穆恩维斯（Les Moonves）则与公司续约至2019年，二人因此分别获得1.23亿美元和约1940万美元的奖金。

若CEO提前离职,往往也能获得一笔可观的遣散费，比如全球第四大传媒集团、派拉蒙母公司Viacom的CEO菲利普·P·道曼（Philippe P. Dauman），就带走了5800万美元的离职补偿。

如果从创造价值的角度看，库克其实并不“划算”

鉴于马克·洛尔并非沃尔玛整体公司CEO，并且其入榜原因具有较强特殊性，我们在此将其排除出进一步比较的范围。

除了薪酬的绝对值,“性价比”才是更值得玩味的维度，虽然“钱多事少”是句玩笑话，但它道出了许多人在评估一份工作时的真实标准——你拿到的报酬，是否对得起付出的责任与成果？

我们的计算方法如下：用CEO所在公司当年的营收除以CEO当年的薪酬，这一数值越大，意味着CEO单位薪酬所创造的企业收入就越高，换句话说，离“钱多事少”越远，其薪酬实际含金量也就越低。

如果我们把指标换成“公司年度利润”，同样的逻辑同样成立。

经过换算,我们发现：无论使用营收还是利润作为计算基准，库克都处于榜单末尾，尽管他在薪酬绝对数值上位居第一，但就“性价比”而言，并不理想，这背后还有一层原因——由于2016年苹果未能达成既定的净销售额和营业收入目标，库克实际拿到的现金奖励低于预期。

也不乏公司认为CEO创造的价值未能匹配其薪酬的情况,Viacom的CEO，公司每给其1美元的报酬，对应的利润仅增加16.37美元，而在过去三年间，Viacom的市值缩水了40%，正因如此，2016年8月，Viacom宣布其CEO离任。

一个CEO抵得上多少位普通员工？

由于CEO薪酬中包含大量奖金与股权激励,加之比较对象本就是金字塔顶尖的人群，因此CEO与普通员工之间的收入差距显得极为悬殊。

在“CEO薪酬相当于多少名普通员工工资”的维度中，排在第一的是米奇·加伯（Mitch Garber），他的年薪相当于2259名普通员工的收入总和；库克位列第三，埃隆·马斯克（Elon Musk）则排名第五。

根据美国最大的工会组织AFL-CIO在去年发布的报告，标普500成分股公司中，CEO平均薪酬约为普通白领员工的335倍，比2014年的373倍略有回落，但若将统计范围扩大至全美所有企业，CEO的平均薪资大约只是普通员工的5倍。

尽管工会持续呼吁缩小CEO与员工之间的薪资差距,但在现实中，大量上市公司的大股东仍强烈支持高额激励CEO，毕竟，一位真正能带领企业持续增长的优秀领袖，不是轻易就能找到的。